湖南劳动人事职业学院聘用制人员招聘笔试题库资料

湖南劳动人事职业学院聘用制（编外）人员笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试公共基础知识及写作，总分100分。

试讲(提问)：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。试讲主要是测评应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、所具备的基础理论和专业知识情况以及应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力。试讲提前60分钟准备抽取试讲顺序号，最后由专家现场提问并互动。试讲时间不超过10分钟，提问及互动时间不超过5分钟。专家现场打分，成绩均按百分制计算。

(2)辅导员岗位

采用笔试加面试相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试公共基础知识、辅导员专业知识与写作,总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等，总分100分。

(3)文字综合岗位与新闻宣传岗位

采用笔试、面试及个人成果考核相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的30%、个人成果考核占综合成绩的30%。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测试公共基础知识及写作，总分100分。