（四）面试
经历业绩评价后结束，根据经历业绩评价成绩从高分到低分，每个岗位按照拟聘人员3:1的比例择优确定进入面试人员，同一岗位应聘人员，经历业绩评价成绩末尾并列的，同时进入面试环节。
面试方式采取结构化面试，面试总分为100分，占综合成绩70%。
