1.开考比例不低于1:3，低于1:3比例的，取消该岗位招聘。
2.采取结构化面试方式进行。如同一岗位报名人数超过一定比例，将根据实际情况增设笔试环节。根据笔试成绩由高到低按1:6进入面试。笔试成绩不计入总成绩。
