河南郑州市教育局直属学校赴部分高等院校引进优秀毕业生面试题库资料

山东济南市教育局所属学校（事业单位）引进届优秀毕业生公告()

采取现场报名的方式进行（具体每条线路引进计划、现场报名时间及地点，需待与高校确定后，提前3日在市教育局网站公布）

A类岗位

面谈主要测试应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、语言表达与仪表举止等。面谈设定合格分数线（60分），未达到合格分数线的，不得参加笔试。

笔试主要测试应聘人员的教育教学类和专业基础知识，设定笔试合格分数线（60分），在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入试讲（或答辩）范围人选），达不到1:3比例的，试讲（或答辩）人选按实有人数确定。

试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。

B类岗位

试讲主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

答辩主要测试应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。

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